永續作為

永續作為

幸福職場

明台希望能提供一個最溫暖的工作環境給員工,除依勞動基準法訂定各項假別,更提供優於法規之休假福利、輔助慰問、福利活動等,激勵員工並與明台共同成長,以肯定員工長期投入工作及用心的付出。

明台提供從在職到退休豐富多元的福利制度,員工亦可依公司員工退休準則提出退休;為慰勞年資滿20 年之退休員工,於退休時發送退休紀念品,更於辦理家庭日活動時,邀請退休員工一同共襄盛舉。員工辦理退休時會同時協助申請報聘行銷專員資料,待員工退休離職後即可以行銷專員身分招攬業務。

工作環境

明台保險於1961年3月25日經財政部核准設立,之後於2005年7月納入成為日本三井住友保險集團台灣子公司,除致力於深耕台灣本土市場,更配合產業國際化腳步以及三井住友海上集團的經營策略,將多樣化的保險商品與綿密的服務觸角延伸至全球各地,提供國際化的保險服務予全球華人。

福利制度

  • ◈ 優於勞基法之休假制度(入公司即享有特休假)
  • ◈ 每周三為家庭日,當天不加班
  • ◈ 提供豐富的國內外教育訓練機會與課程
  • ◈ 到職日起即投保勞、健保,另提供團體保險(意外傷害及醫療保障)
  • ◈ 有建全的員工退休金制度
  • ◈ 定期舉辦職工運動會、定期舉辦家庭日及各種節慶活動等
  • ◈ 提供端午及中秋禮金(券)
  • ◈ 提供婚喪禮金、子女教育獎助金
  • ◈ 提供包括進修、語文、專業證照、社團活動、急難救助等各種補助
  • ◈ 設有工會組織,並與公司簽立團體協約
  • ◈ 每年舉辦員工健康檢查
  • ◈ 定期提供員工旅遊補助或休閒活動經費