永續作為

永續作為

人「財」培育

明台將員工視為最珍貴的資產,透過培養員工的專業能力及對企業理念的認同,猶如為資產增值,進而帶動公司的穩健成長。因此,明台將「人才」定義為「人財」,明台所有員工皆接受定期績效及職涯發展檢核,占比達100%。

為使明台員工有系統性的學習與成長,規劃「國際保險人財培育計畫」及「明台菁英人財培育計畫」,以建構穩健的人才培育體系。

培育計畫

對象

參訓人次

訓練總時數

國際保險人財培育計畫

全體員工

77,477

7,371.25

明台菁英人財培育計畫

潛力內外勤員工、重點培育人才

145

172

國際保險人財培育計畫

國際保險人財培育計畫共分為三大階段,先以「專業養成」及「語言培育」階段提供全面培訓課程,扎根保險專業及具備語言能力後,遴選派訓「海外研修」人員,目標每年培育30名國際保險人財,強化組織人力資本。並藉由海外派訓等完善規劃,提高重點培育人財三年內晉升率達30%、留任率100%。

明台菁英人財培育計畫

承襲明台過往TTQS認證(2018年銅牌)之辦訓模式與經驗,整合歸納新一代人才所需具備之課程。

課程系列

課程名稱

對象

儲備幹部培訓

Elite Program

潛力內勤員工

Leadership Program

潛力營業員工

Team Leader Program

中階幹部

專業人才養成

精算人才培訓

重點培育人員

科技&資料分析人才培訓

重點培育人員

明台TTQS 銅牌證書