最新訊息-明台產物保險股份有限公司

產險唯一明台獲2022亞洲最佳企業雇主獎

日本三井住友海上集團明台產物保險股份有限公司（下稱明台產險）視員工為珍貴資產，將人才定義為「人財」，對於幸福職場的營造及專業人才的育成不遺餘力，2022年度首次參賽即獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2022亞洲最佳企業雇主獎」之殊榮，於台灣330家參賽企業中脫穎而出，亦為本屆台灣唯一獲獎的產物保險公司，體現明台產險幸福的職場文化已深獲國際評選機構及全體員工肯定。

由《HR Asia》舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲區人力資源管理領域中之指標性賽事，過往亞太區平均獲獎率僅17％，明台產險於「企業核心文化」、「員工自我意識」及「團隊溝通協作」三大評選指標中皆獲得優於市場平均22％的成績，顯示明台產險對於員工體驗之營造獲得多數員工支持。

明台產險秉持著讓員工擁有夢想的初衷，持續精進日本母集團的福利政策，除了優於勞基法的特休天數外，更額外提供帶薪的「黃金假」、「志工假」等休假制度，鼓勵員工充實私人時光；支持員工的多元背景，提供每日彈性上下班工時及常態性Work from Home的選擇，讓員工能以最舒適的工作步調達成Work-Life Balance；福利範圍更擴及至員工家庭，以結婚、子女教育等補助全力應援員工的人生幸福。2021年更提高福利金提撥率，為產險業界前三高，此一措施讓員工更能感受到公司對於福利委員會的重視，也有照顧員工幸福及提升士氣的意涵。此外，揮別大眾對日商的加班文化印象，長期推動每週三的「NO殘業日（不加班日）」，當下班時間一到，便由高階主管帶頭離開辦公室，讓員工都能安心下班，將時間留給自己。

明台產險針對員工的個人培訓及職涯發展亦提供暢通管道，透過專屬的Buddy夥伴制度、完善的學習地圖、日本母集團的跨國資源強化賦能，更以透明的考核制度，讓員工的付出都能定期化為實質回報。自2019年起，以國際保險人才育成為目標推行的「儲備幹部培訓」由總經理陳嘉文親自帶領，即使是新鮮人，也能直接透過高階主管的培訓，加速推進個人的成長軌跡。此外，針對個人進修亦提供證照獎勵、專業津貼及半額以上學雜費減免的學位補助，鼓勵員工主動學習，發展個人興趣與專業。

人資總務部何信蓉經理表示「員工是公司經營的支柱，我們相信，透過由心出發的福利政策，能發揮員工最大的工作潛能，進而提升整體工作成效。身為三井住友海上集團的一員，我們很榮幸能成為本屆產險業唯一獲獎的公司，而這都要歸功於每一位同仁的努力，過去我們攜手創造明台產險溫暖正向的職場環境，未來我們也將持續優化各項福利政策，為全體員工打造更加幸福的職場。」

圖說：總經理陳嘉文於全員溝通大會(Town Hall Meeting)進行分享